Повышение зарплаты — это актуальный вопрос для любого сотрудника всегда. Кому могут поднять оклад, и что делать, если он был внезапно понижен, рассказал iReactor заместитель заведующего кафедрой труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков.
Согласно результатам исследования сервиса «Работа.ру», в нынешнем году более половины опрошенных работодателей (54%) повысили зарплаты своим сотрудникам. Чаще всего прибавка составляла не более 10%.
Более трети опрошенных (36%) планируют повысить зарплаты сотрудникам во втором полугодии 2021 года. Не собираются менять заработную плату в своих компаниях в этом году 62% участников исследования. Правда, есть и те, кто собирается снизить оклад, — это отметили 2% респондентов. В опросе участвовали более 1 тысяч представителей российских компаний из всех округов.
Жители Российской Федерации ранее сообщали, сколько бы хотели получать во второй половине 2021 года. В среднем по России желаемая зарплата составила 131,6 тыс. руб., следует из опроса «Работы.ру». Наиболее высокий желаемый оклад называли опрошенные из Москвы и Петербурга — 158,7 тыс. и 151,9 тыс. руб., соответственно. Кроме того, в пятерку городов по самым высоким ожиданиям вошли Краснодар (126,9 тыс. руб.), Екатеринбург (111,4 тыс. руб.) и Нижний Новгород (109,2 тыс.).
Корреспондент iReactor выяснил у профессора труда и социальной политики в РАНХиГС Александра Щербакова, повысится ли заработная плата в этом году у россиян, и на каком основании работник может потребовать изменение оклада. По его словам, чем зарплата ниже, тем она выгоднее работодателю, поэтому вряд ли предприниматель будет ее повышать, не имея каких-либо внешних стимулов и воздействия.
Уровень зарплаты складывается как результат спроса и предложения на рынке труда и, соответственно, тут учитывается, за какую цену согласны работать сотрудники, и какую цену согласен платить работодатель. Это результат взаимодействия. Чем выше работники оценивают свой труд, тем выше у них шансов на то, что зарплата будет повышена. Чем зарплата ниже, тем она выгоднее работодателям, поэтому вряд ли будут повышать заработную плату просто так, — объяснил собеседник, как добиться повышения оклада.
Также эксперт сообщил, в каком случае можно ожидать повышения зарплаты до нового года.
Исключение может быть только в случае, когда повышается качество труда, квалификация работников растет. В таком случае могут быть предпосылки для повышения заработной платы, но это еще не факт, что она будет действительно повышена, поскольку любое повышение будет означать ухудшение условий для предпринимателя, поэтому всегда следует стремиться к какому-либо соглашению между работниками и работодателями. Было бы слишком наивно надеяться, что зарплата автоматически повысится, —объяснил Щербаков.
HR-специалист рассказал, в какие инстанции следует обращаться сотрудникам, которым понизили заработную плату.
Нужно обращаться в те организации, которые выражают и защищают интересы работников: это профессиональные союзы и другие организации, созданные на предприятиях в составе профсоюзов. Если зарплату понизили в связи с каким-то приказом, то можно обращаться в суд, чтобы он рассматривал основания для понижения заработной платы. Также можно обратиться в инспекцию по труду, — резюмировал собеседник iReactor.
Напомним, что Сахалин стал лидером среди регионов России по самым высоким зарплатам.